Organisationsentwicklung

Wir begleiten kleine und mittelständische Unternehmen, soziale Einrichtungen, sowie Verwaltungen bei Veränderungsprozessen. Gegenstand der Veränderungen im Zuge der Organisationsentwicklung sind nicht nur organisatorische Strukturen und Abläufe, sondern auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in der Organisation herrschenden Normen und Werte. Konkret bieten wir an:

  • Effektivierung von Kommunikationsprozessen
  • Re- oder Neustrukturierungen von Organisationseinheiten
  • Konfliktklärung, Motivationsprozesse, Reibungsverluste bei Fusionen
  • Optimierung von Arbeitsabläufen, insbesondere der Informationsverluste an Schnittstellen.
  • Zielführende Neuausrichtung von Machtstrukturen in Teams.
  • Humanisierung der Arbeitswelt über eine höhere Identifikation und Selbstverwirklichung.
  • Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit.

In der Regel verläuft ein OE-Prozess nach folgenden Stufen:

  1. Kostenloses und unverbindliches Vorgespräch
  2. Analyse- und Beratungsphase
  3. Maßgeschneidertes OE-Konzept
  4. Evaluation und langfristige Transfersicherung

Für detaillierte Informationen zu unseren Angeboten können wir gerne ein persönliches Gespräch vereinbaren. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung

Tel.: 07121 / 600131

Mail: info@tuebinger-akademie.de